Облік кадрів та заробітної плати (на базі 1С)

Модуль 1.

Кадровий облік

1. Кадрове діловодство. Основні поняття :

• Трудове законодавство України;
• Власник, роботодавець, працівник, трудовий колектив;
• Кадрова документація;
• Завдання кадрової служби;

2. Внутрішні організаційно-нормативні документи підприємства та порядок ознайомлення з ними:

• Колективний договір;
• Правила внутрішнього трудового розпорядку;
• Штатний розклад підприємства;
• Посадові інструкції;

3. Трудовий договір. Прийом на роботу :

• Поняття трудового договору. Сторони трудового договору;
• Види трудових договорів;
• Процедура прийому на роботу;
• Випробувальний термін – правила оформлення;
• Звільнення в зв’язку з не проходженням випробувального терміну;
• Контрактна форма договору;
• Особливості прийому на роботу сумісників;
• Відмінності сумісництва від суміщення;
• Прийом на роботу іноземних громадян;
• Відмінності трудових договорів від договорів цивільно-правового характеру;

4. Працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві:

• Особливості прийому на роботу осіб з інвалідністю;
• Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;

5. Переведення на іншу роботу, на роботу на інше підприємство:

• Відмінність переведення від переміщення;
• Види переведення;
• Порядок оформлення переведення і переміщення;

6. Припинення трудового договору:

• Підстави припинення трудових договорів;
• Особливості звільнення за власним бажанням і за погодженням сторін;
• Звільнення з ініціативи роботодавця;
• Порядок оформлення звільнення в зв’язку з порушенням трудової дисципліни, невідповідністю займаній посаді, прогулом, появою на роботі в нетверезому стані і ін .;
• Загальні правила підготовки та оформлення документів при розірванні трудових договорів;
• Індивідуальні трудові спори;
• Порядок розгляду трудових спорів в комісіях по трудових спорах;

7. Кадрова документація і звітність:

• Розпорядчі документи з особового складу;
• Наказ – основний розпорядчий документ по особовому складу підприємства;
• Порядок підготовки, оформлення та реєстрації наказів по кадровому складу;
• Документи з обліку особового складу підприємства;
• Заповнення і ведення особової картки;
• Оформлення та ведення особових справ;
• Види документів та терміни їх зберігання;
• Складання номенклатури справ;

8. Трудові книжки:

• Порядок оформлення і ведення, внесення записів про роботу;
• Внесення змін і виправлень до трудових книжок;
• Оформлення і видача дубліката трудової книжки;
• Облік руху трудових книжок і вкладишів до них;

9. Кадрова звітність:

• Повідомлення про прийняття на роботу;
• Звітність до органів статистики;
• Звіт в державну службу зайнятості;
• Звітність до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;

10. Робочий час і час відпочинку:

• Тривалість робочого часу. Норма робочого часу;
• Понаднормові роботи. Робота в нічний час. Порядок оформлення і компенсації;
• Час відпочинку;
• Види графіків роботи. Правила затвердження на підприємстві;
• Змінні графіки роботи: порядок оформлення та обліку. Приклади розробки;
• Підсумований облік робочого часу;
• Оформлення та ведення табеля обліку робочого часу;

11. Надання та оформлення відпусток:

• Види відпусток та їх тривалість;
• Види додаткових щорічних відпусток і порядок їх надання;
• Документальне оформлення надання відпусток. Графіки відпусток і облік використаних відпусток працівниками;
• Грошова компенсація невикористаної відпустки;
• Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами;
• Соціальні відпустки;

12. Службові відрядження:

• Документальне оформлення службових відряджень;

13. Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:

• Визначення страхового стажу для оплати листка непрацездатності;
• Довідки ОК-5 і ОК-7 і порядок їх отримання;
• Порядок заповнення листка непрацездатності;

14. Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах:

• Поняття трудової дисципліни;
• Види дисциплінарних стягнень. Порядок їх оформлення;
• Порядок звільнення за порушення трудової дисципліни;

15. Матеріальна відповідальність працівників:

• Види матеріальної відповідальності;
• Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди;
• Порядок стягнення заподіяної підприємству шкоди;

16. Контроль за дотриманням законодавства про працю :

• Компетенції органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю;
• Порядок проведення та види перевірок органами Держнаглядпраці;
• Права і обов’язки роботодавця;
• Порядок оформлення результатів перевірок;

17. Відповідальність у сфері трудових правовідносин:

• Види і заходи відповідальності за порушення в сфері трудових правовідносин;
• Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок;
• Порядок накладення штрафів.